偽りの求人票に罰則規定がないのはなぜ？

昨日、中途採用の二次面接を受けてきた。

ハローワークの掲載求人という時点で香ばしさ満点ではありますが。

今日の担当は前回担当（総務人事）の上司に相当する方。

最初はいわゆる当たり障りのない、面接らしい面接が進行、本題の待遇の話しに。

どうしても来て欲しいを繰り返し言われる（怪しさ満点・・・？）

私は前回の一次面接で、ハローワークの求人票に記載されている上限３５万円のうち、譲歩して３３万円、最低でも３１万円（ありえない）と伝えたあるのに、再度金額打診される。

今更

３３万円も払えない

とのこと。ではなんで求人票に上限３５万円と記載しているのだろうか？

だから応募したというのに、わかってないなぁ。

ちなみに私の本当の希望は前職と同じ４４万円です、はい。

エージェントには５０万円以上と伝えています。専門技術の安売りはできません。

「これだけ払えまっせ〜」と匂わせておいて、最終的には安く求人を得る、ズルい手法をとっている会社と気がいた。こんな会社に入社してしまったら、まともなベースアップもなく、残り２５年苦しんで働くことになる。

やはり年齢的にも、離職者であることで足下を見られているのかな。

私が折れないものですから、結局、今一度上司と相談して数日の内に金額提示するとのこと。おそらく上限２５万程度になると言われ終了。

そうですか、ほな、ご縁が無かったと言うことで。

しかし、ハローワークの求人票は

応募者獲得のためなら、給与額を偽って記載して募集することも可能なのか？

これはハロワの担当者にも申し伝えるつもりですが、あまりにも酷い。やはりエージェントに頼るしかなさそうですね。